야간근로 포함 근로계약서 양식! 필수 항목과 작성법 완벽 정리

야간근로 포함 근로계약서 양식! 필수 항목과 작성법 완벽 정리

야간근로가 포함된 근로계약서는 일반 계약서와 어떤 차이가 있을까요? 필수 기재 항목과 올바른 작성법을 지금 확인하세요.

야간근로를 포함한 근로계약서는 법적으로 명확히 작성되어야 하며, 미기재 시 과태료 부과 또는 법적 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 특히 오후 10시부터 오전 6시까지의 야간 시간대는 특별한 보호 규정이 적용되므로, 근로조건에 대한 구체적인 명시가 필요합니다. 이 글에서는 야간근로 포함 근로계약서 양식의 구조와 필수 항목, 작성 시 유의사항까지 체계적으로 안내해드립니다.

목차

야간근로 기준과 법적 정의

야간근로 포함 시 필수 기재 항목

표준 근로계약서 양식 다운로

작성 시 주의사항 및 위반 사례

근로자의 동의 및 보호 조치

고용노동부 권장 작성 지침

야간근로 수당 계산 방법

야간근로 기준과 법적 정의

근로기준법 제56조에 따라 '야간근로'는 오후 10시부터 익일 오전 6시까지의 시간대에 이루어지는 근로를 의미합니다. 이 시간대의 근로는 일반 근로보다 더 높은 신체적·정신적 피로를 유발하기 때문에, 근로자에게 추가 수당 지급 및 특별 보호조치를 하도록 법에 명시되어 있습니다.

핵심 요약

• 야간근로: 오후 10시 ~ 오전 6시
• 법정 야간근로수당: 통상임금의 50% 이상 가산
• 18세 미만자와 임산부는 원칙적으로 야간근로 금지

👉 야간근로 법 위반 실제 사례

야간근로 포함 시 필수 기재 항목

야간근로가 포함된 근로계약서에는 일반적인 근로조건 외에도 별도로 명시해야 할 사항이 있습니다. 특히 근무시간, 수당, 휴게시간 등에 대한 구체적 표기가 있어야 법적 분쟁 예방에 효과적입니다.

필수 항목	기재 내용
근무시간	정확한 출근·퇴근 시각, 야간 포함 여부
야간수당	기본 시급 외 가산율 명시
휴게시간	야간 시간대의 휴식 보장 여부
근로자의 동의	야간근로에 대한 자발적 동의 여부

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표준 근로계약서 양식 다운로드

아래는 야간근로가 포함된 표준 근로계약서의 예시입니다. 계약서 작성 시 아래와 같은 항목을 모두 포함하여, 사업주와 근로자 간의 권리와 의무가 명확히 드러나야 합니다.

• 근로계약 기간: 2025년 1월 1일 ~ 2025년 12월 31일
• 근로시간: 22:00 ~ 06:00 (주 5일)
• 임금: 시급 10,000원 + 야간수당 5,000원
• 휴게시간: 근로 중 1시간
• 야간근로 동의서 첨부

근로계약서(야간근무 포함).docx

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작성 시 주의사항 및 위반 사례

야간근로 계약서를 작성할 때는 단순한 시간 기재를 넘어, 근로자의 동의 여부와 수당 명시, 휴게 시간 제공 등 법령에서 요구하는 요건을 반드시 충족해야 합니다. 실제로 많은 위반 사례가 발생하며, 고용노동부 점검에서 과태료 처분이 빈번하게 이루어지고 있습니다.

자주 발생하는 위반 사례

• 야간근로임에도 불구하고 수당 미지급
• 야간근로 동의서를 받지 않음
• 휴게시간 없이 연속 근무 지시
• 계약서상 명확한 시간대 미기재

👉 야간근로 시간 기준 확인

근로자의 동의 및 보호 조치

야간근로는 근로자의 동의가 선행되어야 하며, 자발적이지 않은 경우 강요로 간주될 수 있습니다. 특히 야간근무가 반복적이거나 장시간 지속될 경우, 신체적·정신적 보호를 위한 사업주의 조치가 필수입니다. 휴식 보장, 건강진단 지원, 상담 프로그램 등도 함께 운영되어야 합니다.

근로자 보호 조치 예시

• 야간근무 전 사전 동의서 서명
• 6개월 이상 야간근무자에 대해 건강검진 제공
• 야간근로자 전용 휴게 공간 마련
• 야간근로 중 과로 방지 위한 교대제 운영

👉 야간근로 수당 계산법

고용노동부 권장 작성 지침

고용노동부는 야간근로와 관련하여 명확한 계약서 작성 지침을 제공하고 있습니다. 고용주는 표준 양식을 바탕으로, 구체적이고 명확한 조건을 근로계약서에 포함시켜야 하며, 근로자에게 충분한 설명과 사본 제공도 함께 이루어져야 합니다.

지침 항목	설명
명확한 시간 기재	시작·종료 시간, 주당 근무일수 포함
야간수당 별도 명시	통상임금 외 50% 이상 가산 설명
근로자 서명 및 사본 제공	근로계약 체결 후 사본 1부 필수 제공

👉 야간근로 법적 기준

야간근로 수당 계산 방법

야간근로 수당은 통상임금의 50%를 가산하여 지급하는 것이 법적 원칙입니다. 예를 들어, 시급이 10,000원인 근로자가 오후 10시부터 오전 6시까지 근무할 경우, 1시간당 15,000원의 야간수당을 받아야 합니다. 이때 기본 시급 외에 가산된 5,000원이 ‘야간근로 가산수당’에 해당합니다.

계산 공식

• 야간근로수당 = 통상임금 × 0.5 × 야간근로 시간
• 지급 총액 = 통상임금 + 야간근로수당
• 예: 시급 10,000원 × 8시간 = 80,000원
• 야간수당: 10,000원 × 0.5 × 8시간 = 40,000원
• 총 지급액: 80,000원 + 40,000원 = 120,000원

단, 야간근로가 연장근로와 겹치는 경우에는 연장근로수당(50%) + 야간수당(50%)을 더해 총 100%를 가산한 수당을 지급해야 합니다. 정확한 계산과 지급은 노사 간 분쟁 예방에 핵심적인 요소입니다.

 

근무

자주 묻는 질문 (FAQ)

야간근로는 몇 시부터 적용되나요?

오후 10시부터 다음날 오전 6시까지의 시간대가 법적으로 야간근로에 해당합니다.

야간근로 수당을 지급하지 않으면 어떻게 되나요?

근로기준법 위반으로 과태료 또는 시정명령 대상이 될 수 있으며, 민사상 임금청구 소송도 가능합니다.

야간근로는 반드시 동의를 받아야 하나요?

원칙적으로 근로자의 자발적 동의가 필요하며, 이를 서면으로 받아야 합니다.

18세 미만도 야간근로가 가능한가요?

청소년과 임산부는 법적으로 야간근로가 금지되어 있으며, 위반 시 강력한 제재가 따릅니다.

야간근로 중 휴게시간도 줘야 하나요?

근로시간이 4시간 이상이면 30분, 8시간 이상이면 1시간의 휴게시간 제공이 필수입니다.

연장근로와 야간근로가 겹치면 수당은?

연장근로수당 50% + 야간수당 50%를 더한 100% 가산 지급이 원칙입니다.

야간근로계약서를 따로 작성해야 하나요?

표준 근로계약서에 야간근무 내용을 포함하거나 별도 동의서를 첨부하면 됩니다.

야간근무로 인한 건강 문제가 발생하면?

사업주는 산업재해 여부를 판단해 치료비 및 보상 책임을 질 수 있습니다.

 

야간근로 근로계약서 양식 다운